流山法律事務所の弁護士の川越伸裕です。

残業をすると割増賃金（残業代）がもらえることは、多くの方が知っていることだと思います。しかし、具体的にどの程度の割増賃金がもらえるのか、理解していらっしゃる方は意外と少ないのではないでしょうか。

まず、原則として、残業をした場合には、少なくとも２５％の割増賃金が支払われることとなります。

次に、深夜労働の場合にも、少なくとも２５％の割増賃金が支払われます。深夜とは、午後１０時から朝の５時までの７時間のことをいいます。注意していただきたいのは、残業として深夜労働をした場合には、残業分の２５％と深夜労働分の２５％を足した、少なくとも５０％の割増賃金が支払われることとなる点です。

さらに、休日労働の場合には、少なくとも３５％の割増賃金が支払われることになります。ただし、休日とは、労働基準法で休日とすることが義務付けられているもの（法定休日といいます。）をいい、それ以外の労働契約で休日とすることとなっている日（法定外休日といいます。）は含まれません。

休日労働の日に、深夜労働をした場合には、休日労働分の３５％と深夜労働分の２５％を足した、少なくとも６０％増しの割増賃金が支払われることとなります。なお、休日労働の日に通常の残業（深夜労働ではない残業）をした場合には、少なくとも３５％の割増賃金が支払われることとなります。